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    林作新:企業(yè)轉(zhuǎn)型必須考慮創(chuàng)新和知識(shí)兩層面

       日期:2016-07-13     來源:中國家具網(wǎng)    評(píng)論:0    
    核心提示:我認(rèn)為中國不缺創(chuàng)新知識(shí),中國人口眾多,教育相當(dāng)普及,不缺聰明人,關(guān)鍵還在于信任。知識(shí)提供者難以信任中國第一代,甚至第二代企業(yè)家,言而無信是正常,加上法律不健全,知識(shí)提供者的利益得不到保障。


    林作新 北京林業(yè)大學(xué)教授 亞洲家具聯(lián)合會(huì)前會(huì)長

    最近大家都在講企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),我想,企業(yè)的轉(zhuǎn)型,需要考慮兩個(gè)層面。

    第一個(gè)層面是創(chuàng)新,企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),靠的是自身的自主創(chuàng)新活動(dòng)來完成的。當(dāng)然政府、社會(huì)和學(xué)術(shù)界對(duì)這個(gè)活動(dòng),也是很有關(guān)系的。

    政府的協(xié)助,在政策上給予支持,給創(chuàng)新活動(dòng)足夠的鼓勵(lì),而千萬不要以為只有所謂的“高科技”的創(chuàng)新才有價(jià)值,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新,可能更能惠及社會(huì)大眾。

    轉(zhuǎn)型升級(jí),攀登產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點(diǎn),需要專注、耐心、執(zhí)著和踏實(shí)的工業(yè)精神。但一個(gè)社會(huì)的這種精神,不是短期間可以形成的。中國的大多數(shù)企業(yè),急于做大,追求短期利益,并且過早地、急匆匆地走向“投資化”方向,稍有成就,就轉(zhuǎn)向成為賺錢快的“投資家”,進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè),或讓公司上市兌現(xiàn),而無意在實(shí)業(yè)上長期堅(jiān)持,將業(yè)務(wù)及產(chǎn)品做到極致。

    社會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)界的這種心態(tài),這種社會(huì)風(fēng)氣,對(duì)工業(yè)綜合素質(zhì)的提高和自主創(chuàng)新能力的形成,都是障礙。

    這是在拖“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的后腿。

    下一個(gè)層面是,創(chuàng)新需要知識(shí),有人把近代人類的經(jīng)濟(jì)分為三個(gè)階段:

    ——18世紀(jì)以前:農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),靠的是土地與勞力;

    ——18-20世紀(jì):資源經(jīng)濟(jì),需要能源與資金;

    ——21世紀(jì):知識(shí)經(jīng)濟(jì)。知識(shí)取代土地、勞力、原料、資金。

    知識(shí)成為了關(guān)鍵的生產(chǎn)要素,因此,現(xiàn)代的管理學(xué)就多了“知識(shí)管理”這一門。

    知識(shí)管理中,人性化十分重要,因?yàn)橹R(shí)是與“知識(shí)工作者”的心智活動(dòng)和價(jià)值觀有關(guān),因此:

    不能以市場(chǎng)法則來支配企業(yè)間的交換關(guān)系,當(dāng)然,也包含企業(yè)與個(gè)人的交換關(guān)系(假如知識(shí)的提供方不是企業(yè)而是個(gè)人)。

    市場(chǎng)的法則是什么?是價(jià)格,你提供知識(shí),我依價(jià)格付費(fèi)。然而,這種價(jià)格難有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),由于是創(chuàng)新,沒有可比性,只能以將來可能的獲利來估計(jì)一個(gè)價(jià)格。

    也不能在企業(yè)內(nèi),以層級(jí)結(jié)構(gòu)來規(guī)范人與人之間的互動(dòng)行為。

    不能因?yàn)槟闶巧纤荆捅厝坏匾詾橄录?jí)的創(chuàng)新,就是屬于你的。

    以上這兩點(diǎn)都是“工業(yè)經(jīng)濟(jì)”(資源經(jīng)濟(jì))留下來的老觀念,完全漠視了人與人之間的信任關(guān)系。

    知識(shí)是無形的,和工業(yè)經(jīng)濟(jì)的土地、原料、機(jī)器設(shè)備等有形的東西不一樣,因此知識(shí)的價(jià)值是難以事先確定的,提供知識(shí)者(供應(yīng)方),對(duì)使用者(需求方)要有充分的信任,而這種信任,不僅僅是誠信程度,還包含了對(duì)使用者的應(yīng)用能力的信任。

    因此,信任是知識(shí)管理的基石,而知識(shí)管理又是創(chuàng)新的必要手段。

    我認(rèn)為中國不缺創(chuàng)新知識(shí),中國人口眾多,教育相當(dāng)普及,不缺聰明人,關(guān)鍵還在于信任。知識(shí)提供者難以信任中國第一代,甚至第二代企業(yè)家,言而無信是正常,加上法律不健全,知識(shí)提供者的利益得不到保障。我公司的荷蘭籍設(shè)計(jì)師,在和我合作之前,和中國好幾個(gè)公司合作,提供設(shè)計(jì),然后從銷售中提成,但最終都失敗。中國家具公司開始時(shí)照付傭金的,然后就逐漸少付,最后就根本不付了。

    我和他合作近十年,現(xiàn)在只和我合作。我公司因?yàn)樗婚g斷地提供歐洲的設(shè)計(jì),而建立起了完整的產(chǎn)品體系,并且有了相對(duì)固定的顧客群。

    在他過去和中國企業(yè)的合作中,當(dāng)然也有講信用的,但能力不足。新產(chǎn)品的開發(fā),必須精準(zhǔn),推出市場(chǎng)十分艱苦,先要找對(duì)客戶,經(jīng)過試產(chǎn)試銷,逐步擴(kuò)大,這個(gè)過程要幾年,假如沒耐心,沒有足夠的資金,沒有能力,是不行的。

    這就是說,知識(shí)的使用者,不但得有信用,并且要有能力。

    轉(zhuǎn)型需要?jiǎng)?chuàng)新,創(chuàng)新需要知識(shí),知識(shí)需要信任。

     
     
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